「今年必須休5天有休」是公司的義務——年5日取得義務與時季指定

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「公司一直催我休有休」——這不是公司好心，是法律義務（違反的罰則打在公司身上）。

年5日取得義務

• 對象：年10日以上有休付與的勞動者（含正社員化前的長期パート・外國人當然包含）。
• 公司義務：付與基準日起1年內讓其取得5日（勞基法39條7項）。勞動者自己請的・計畫年休的日數可以扣抵（39條8項）。
• 罰則：未達成每1人構成1違反，30萬日圓以下罰金（120條）。勞基署調查的常規確認項目。

公司可以指定日期嗎

可以——為達成5日，公司可時季指定，但必須先聽取勞動者意願並尊重（勞基法施行規則24條の6）。「全公司統一在年末休」的粗暴指定，程序上有瑕疵。

常見的違法模式

• 把原本的公司休日改成「有休取得日」：把原來的夏季休暇・年末年始休日改名為有休消化——實質減少休日總數，行政解釋上不被允許（就業規則不利益變更的問題也發生）。
• 「取得5日就好，其他別請」的氛圍：時季變更權（39條5項）僅限「事業正常營運有妨礙」的場合，原則上請假日期勞動者自由。
• 年休管理簿未作成：記載時季・日數・基準日的管理簿是義務（施行規則24條の7）、保存5年（當分3年）。

外國人常見疑問

• 「回台灣一次用10天會被白眼」——長假也是正當權利。建議提早申請方便公司調整班表，但公司不能因為「請太長」拒絕（只能行使有限的時季變更權）。
• 離職前的一括消化與5日義務是不同制度——離職時未消化的有休，公司沒有買取義務但實務常協商買取（參照退職時有休篇）。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-04-23）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。