有休可以只請半天・只請2小時嗎——半日有休與時間單位有休的制度差異

この記事を日本語で読む →

「下午要去區役所，想只請半天」「孩子學校的面談，2小時就夠」——有休能切這麼細嗎？答案依「半日」和「時間單位」而完全不同。

半日有休：法律沒規定＝公司自由設計

勞基法39條的年休原則上以1日為單位。半日單位的付與法律沒有規定，是公司任意導入的制度（行政解釋允許：勞工希望+公司同意的半日付與不違法）。所以：

• 公司沒有半日有休制度，你不能強求半天——只能請整天。
• 導入時的設計（午前／午後的切分・換算）依就業規則。
• 公司也不能強制你用半日單位——半日化是勞工希望為前提。

時間單位有休：需要勞使協定（39條4項）

以時間為單位的有休，2010年修法明文化。要件：

• 書面勞使協定（對象勞工範圍・日數上限・1日相當時間數等）
• 上限是年5日分以內
• 1小時未滿的單位（30分等）不可

沒有協定的公司就沒有這個制度。想要的話，可透過過半數代表者向公司提案。

與「年5日取得義務」的關係（重要）

2019年起，10日以上付與者公司必須使其年5日取得（39條7項）。計算時：

• 半日有休＝0.5日算入
• 時間單位有休＝不算入（只用時間單位取得無法達成5日義務）

常見問題

• 遲到・早退被擅自充當半日有休？——有休的時季指定權在勞工，公司擅自充當違法（24條全額払問題也會出現）。本人申請充當則可。
• 半日有休日的殘業：下午半休的日子早上工作+傍晚被叫回——實勞動時間8小時以內就沒有法定割增（25%），但公司規程可能有所定外割增。
• 時間單位的時季變更：公司可以行使時季變更權，但不能「時間單位改成日單位」或反之（行政解釋）。

外國人勞工的提醒

市役所・入管的手續常常只需要半天。確認就業規則有沒有半日・時間單位制度，沒有的話用整日有休或與公司個別協商。制度的有無是公司裁量，但整日有休的請求權是法律保障，不能因「只需要半天吧」被拒絕整日取得。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-06-13）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。